Увольнение с работы в Польше и расчет

Работник, желающий уволиться или сменить работодателя должен написать заявление (wypowiedzenie), но после этого ему необходимо еще какой-то срок отработать на старом месте. Условия расторжения рабочих отношений и сроки отработки зависят от способа трудоустройства и стажа работника.

По трудовому договору – umowa o pracę

В трудовом кодексе Польши указаны сроки для различных договоров в зависимости от стажа работы:

• менее 6 месяцев –отработать следует полных 2 недели;
• от 6 месяцев до 3 лет – полный календарный месяц;
• свыше 3-ех лет – нужно отработать полных три месяца.

Под стажем понимают полный срок работы по всем заключенным у этого работодателя трудовым договорам.

Во время испытательного срока – umowa o pracę na okres próbny

В зависимости от длительности испытательного срока нужно отработать:

• испытательный срок составляет 2 недели – отработать 3 дня;
• от 2 недель до 3 месяцев – отработать полную неделю;
• 3 месяца – отработка в течение 2 полных недель.

Договор будет расторгнут в субботу, т.к. полной неделя считается с понедельника по субботу. И если заявление подано во вторник, то отработать придется почти 3 недели.

Так же и с месяцами, полным считается календарный месяц с 1 по 31(30,29,28) число. Увольняясь в первых числах, придется провести на этом месте еще почти два месяца работы.

По контракту Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Здесь все зависит от составленного договора. Прописать в нем работник и работодатель могут любые, не противоречащие закону, условия расторжения.

Если особых условий нет, то по нормам Kodeks cywilny контракт расторгается в случаях:

• контракт завершен, работа выполнена и оплачена;
• по инициативе сторон;
• всевозможных непредвиденных обстоятельств, форс-мажор.

Инициатива сторон о расторжении договора может быть взаимной или односторонней. В таком случае возможны выплаты компенсаций. Работнику, добросовестно выполнявшему свои обязанности, если контракт расторгнут нанимателем, полагается оплата выполненной работы. И обратно, работодатель получит компенсацию с работника, нарушившего условия контракта. Взыскания могут быть назначены в судебном порядке.

Действия при увольнении с работы в Польше:

• Заполнить заявление об увольнении и подать работодателю.
• Заявление нужно зарегистрировать в отделе кадров или у работодателя.
• Согласовать с начальством условия выплат, решить все спортные вопросы до подписания договора.
• Получить Świadectwo pracy – документ с фактической информацией о работнике, без личных мнений и оценок.

Выплаты должны производится в последний день действия контракта, с оговоркой на внутренние правила компаний, но не позднее 10 числе последующего месяца.